امروزه فعاليتهاي اقتصادي جهان را تركيبي از سازمانهاي بزرگ، متوسط و كــوچك انجام مي دهند. همه اين سازمانها در محيطي به شدت رقابتي به دنبال پيروزي در برابر رقبا و ارضاي نيازهاي مشتريان خود هستند. در اين جهان كه شاهد تغيير و تحولات شگرف در زمينه هاي مختلف هستيم، محيط با تغييرات بسياري مواجه است و رقابت شــــدت زيادي پيدا كرده است. سيستم هاي سازماني در راستاي كسب موفقيت در ميدان رقابت بايد ازنوعي برنامه ريزي بهره گيرند كه آينده نگر و محيط گرا باشد به طوري كه ضمن شناسايي عوامل و تحولات محيطي، در يك افق زماني بلندمدت تاثير آنها را بر سازمان و نحوه تعامل سازمان با آنها را مشخص كند. بنابراين، براي كاميابي نيازمند برنامه ريزي هستند. وجود تفاوتهايي در اندازه، حجم و ماهيت فعاليت سازمانهاي بزرگ و كوچك، نحوه برنامه ريزي آنها را نيز ازهم متمايز مي نمايد.
امروزه همه گروههاي كاري و علمي اذعان دارند، براي اينكه سازمانها بتوانند در دنياي تجاري و رقابتي يك حضور مستمر و پايدار داشته باشند، بايد حول محور علم و دانش فعاليت كنند. علي رغم اينكه دانش به عنوان منبعي براي بقاي سازمانها ضروري و حياتي است و شرط موفقيت سازمانها در تجارت جهاني دستيابي به يك دانش و فهم عميق در تمامي سطوح است، اما باز هم بسياري از سازمانها هنوز به مديريت دانش به طور جدي توجه نكرده اند.
بايد توجه داشت كه جهان كنوني نيازمند پاسخگويي سريع است. سازگاري بي درنگ، نتيجه گيري سريع و بالاتر از همه نياز رشد فردي، متاثر از دگرگونيهايي است كه نيازمند دانش و خلاقيت است.
امروزه سازمانها نسبت به گذشته درگير رقابت سخت تري هستند: سختي و تغيير سريع شرايط بازار كار؛ عدم دسترسي آسان به افراد با استعداد و توانا و نيز موانع موجود درخصوص حفظ بهره وري نيروي كار فعلي؛ رقابتها درخصوص آموزش كـــــافي و پرورش دادن كاركنان؛ افزايش و اوج گيري هزينه هاي سلامتي و اقدامهايي كه درحال انجام است تا منابع انساني را هوشمندتر سازد و موارد ديگري كه روز به روز به اين موارد مي پيوندنــد و آن را پرمعني تر مي سازند. موضوع هاي روز شامل تغيير بازار كار، افزايش تقاضا براي معيارهاي مديريت نيروي كار است. تمامي سازمانها مي بايستي به شرايط و وضعيت محيط كار توجه كنند.
امروزه در شرايط پيچيده جهان كسب و كار عواملي نظير رقابت و جهاني شدن، ناپايداري محيطهاي بازار، كاهش تصدي دولتها، رشد طبيعي شركتهـــــا و بنگاهها و تلاش آنان براي كسب سهم بيشتري از بازار و نيز امكان ورود به فعاليتهاي جديد و سودآفرين موجب شده است كه مقوله ادغام و گروهي شــدن بنگاهها در قالب شركتهاي مادر (هولدينگ) نه تنها در كشورهاي توسعه يــافته بلكه در ممالك درحال توسعه نيز متداول و رايج شود.
امروزه سازمانهاي توانمند به منظور استفاده بهينه از توانمنديهاي بنگاهها، افزايش كارايي مديريت، انعطاف پذيري در مقابل رقابت، كاهش هزينه، ارزش آفـريني، بهره گيري از مزيتهاي نسبي در كشورها و نيز مصون سازي سرمايه گذاري فعاليتهــــاي خود را به صورت هولدينگ درمي آورند تا به اين ترتيب ضمن چيره شدن بر مشكلات خود و تداوم حيات، به رقابت در سطوح بالاتر و فعاليت در عرصه جهاني بپردازند.
در اين اقيانوس پرتلاطمي كه امواج سهمگين و پي درپي آن موجب پيدايش كفي سفيد در كران تا كران مي شود، البته اثرات گوناگوني بر اذهان گذاشته خواهد شد؛ برخي در اثربازتاب درخشان و شديد نور در اين پهنه سفيدرنگ دچار خيرگي در ديد گرديده و توان تشخيص را از دست مي دهند. پاره اي ترجيح مي دهند در طبقات مادون كشتي، آنجا كه تكانه ها در حداقل است، خود را با اشتغالات روزمره فني درگير و مشغول ساخته و به اين ترتيب با دوري از مواجهه، احساس امنيت كنند! بعضي ديگر از اينكه در كشتي هاي بزرگي قرار دارند خود را مصون مي پندارند. برخي ديگر با پايين آوردن سرعت حركت در اين انديشه اند كه زمان را خريده و به آهستگي و با احتياط عبور نمايند به اين اميد كه با گذر از اين دوران سخت، به آبهاي آرام دست پيدا كنند.وليكن شستا به اين مي انديشد كه زبان شايسته گفتگوي اقتصادي ايران زمين با ديگر تمدنها باشد. اين شركت با اهداف عالي ، روياهاي بلند پروازانه اما تحقق پذير و به خدمت گرفتن انسانهاي متفكر و داراي ايده هاي بزرگ قادر خواهد بود بازيگري مقتدر در اين عرصه باشد.
شركت سرمايه گذاري تأمين اجتماعي شركتي است فراگير با انديشه حضور در عرصه فعاليتهاي توليدي مفيد براي بدست آوردن جايگاهي در خور در بازارهاي جهاني. شستا براي دستيابي به اين هدف ، انديشه هاي خلاق و مبتكر ايراني را به فن آوري هاي روز دنيا درآميخته و بر شيرازه آن مديريت آينده نگر نشانده تا در چارچوب استانداردهاي جهاني و به دست هلدينگهاي تحت پوشش خود، در زمينه هاي متنوع و گوناگون ، عرضه كننده محصولاتي با كيفيت و صاحب نشان در جهان باشد . به همين دليل است كه محور شعار خود را خلاقيت، پشت كار و نوآوري نهاده و بر مدار فلسفه مديريتي ( به كارگيري انديشه هاي نو بدست نيروهاي كارآمد) حركت مي كند. سرمايه هاي مادي شستا با پشتوانه چنين پشت كاري به گسترش طرحها و سرمايه گذاري هاي نوين سوق مي يابد. حضور شركتهاي توليدي ، صنعتي و خدماتي كه در زمينه هاي متنوعي چون صنايع فلزي و معدني، پتروشيميايي، سيمان ، نفت و گاز، دارو، بانك و بيمه، ساخت و ساز و حمل و نقل و فن آوري هاي پيشرفته و برخي صنايع ديگرحضوري فعال و مؤثر در اقتصاد ملي و منطقه اي دارند از شستا شركتي توانمند ساخته است كه با توليد و به كارگيري ايده هاي نوين در كنار حفظ فضاي صميمي ميان اعضاي خانواده بزرگ خود به اقتدار در دنياي آينده مي انديشد. همكاران شستا همواره آماده اند به گرمي و صميمانه پذيراي دستاني باشند كه شستا را به همكاري مي خوانند. امكانات گسترده شستا ميتواند زمينه ساز مطلوبي براي پايه گذاري مبادله اي سودمند باشد. ما به فردا مي انديشيم و براي تحقق دنيايي انباشته از منافع دوجانبه كه ارمغان آور رفاهي متقابل باشد از امروز شما را فرا مي خوانيم و تلاش مي كنيم.*************************************************************************************************************
ناوش
نمایش محتوا